河北裝飾建材銷售招聘是一家具有完整生態(tài)鏈的企業(yè)，它為客戶提供綜合的、專業(yè)現(xiàn)代化裝修解決方案。為消費(fèi)者提供較優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、較貼切的服務(wù)、較具競(jìng)爭(zhēng)力的營(yíng)銷模式。
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石家莊2012年十月份招聘時(shí)間?地點(diǎn)?
月12日 河北省“營(yíng)銷、管理、財(cái)會(huì)、文秘”萬(wàn)人專場(chǎng)招聘會(huì) 地址：河北省人才大廈一樓、二樓 石家莊市裕華西路9號(hào) 乘車路線：10路、19路、22路、49路、107路在長(zhǎng)途客運(yùn)站下車，西行100米即到。
時(shí)間：2012年11月16日（8：30-16：00）2012年11月17日（8：30-12：00）地點(diǎn)：石家莊市裕彤國(guó)際體育中心 （石家莊市中山東路與體育大街交口東南角）乘車路線：市內(nèi)乘4460、7911171環(huán)1路環(huán)線、1環(huán)2路環(huán)線。
關(guān)于參加2012年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的通知：時(shí)間：2012年2月3日（8：30-16：00）2012年2月4日（8：30-12：00）地點(diǎn)：石家莊市高新區(qū)火炬廣場(chǎng)、長(zhǎng)江大道（石家莊市東開發(fā)區(qū)長(zhǎng)江大道158號(hào)）乘車路線： 市內(nèi)乘532105路，天山海世界、星辰廣場(chǎng)下車即到。
可以很負(fù)責(zé)的告訴你石家莊的招聘會(huì)都是垃圾，企業(yè)根本就不行，并且好多事石家莊的企業(yè)，不怎么出名，只有年后的那個(gè)才有一點(diǎn)規(guī)模，但是都不怎么樣。
每周3和周六，在省藝術(shù)中心旁邊的省人才市場(chǎng)，有招聘會(huì)。在裕華路和中華大街交叉口300米。
09年石家莊6,7月份有什么招聘會(huì)?
為促進(jìn)充分就業(yè)，石家莊市人才市場(chǎng)7月份將繼續(xù)定期推出4場(chǎng)大型系列公益招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者提供面對(duì)面溝通的交流平臺(tái)。招聘會(huì)為公益性質(zhì)，完全免費(fèi)向招聘單位和求職者開放。
經(jīng)省政府批準(zhǔn)，2009年2月6日—7日，河北省人才市場(chǎng)將在石家莊市東開發(fā)區(qū)星辰廣場(chǎng)舉辦大型招聘會(huì)“2009年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)”。此次招聘會(huì)將設(shè)展位1500個(gè)，預(yù)計(jì)發(fā)布職位3萬(wàn)個(gè)左右。大會(huì)還將一如既往地為畢業(yè)生提供《大會(huì)會(huì)刊》，提高檢索、甄別用人單位信息的效率。
年2月6日至2月7日（農(nóng)歷正月十二至十三）在石家莊市東開發(fā)區(qū)星辰廣場(chǎng)（東開發(fā)區(qū)長(zhǎng)江大道158號(hào)，市內(nèi)乘532105路天山海世界、卓達(dá)星辰廣場(chǎng)下車即可。）舉辦“2009年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)”大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，同期還將舉辦“銀河人才網(wǎng)第二屆河北省春季網(wǎng)絡(luò)招聘月”。
每年的七月份，河北省和石家莊市都會(huì)舉辦應(yīng)屆大學(xué)生招聘活動(dòng)，即便是過(guò)去三年的情況亦是如此。按照既定的計(jì)劃，今年的招聘會(huì)預(yù)計(jì)將在六月底到七月份進(jìn)行。
為什么招聘這么難?
公司提供的待遇不錯(cuò)，卻很難招到人，可能是因?yàn)楣镜男劫Y待遇與求職者的期望不符。招聘公司通常會(huì)認(rèn)為自己的薪資待遇不錯(cuò)，但求職者可能會(huì)有不同的看法。因此，公司需要確保其薪資待遇能夠滿足求職者的期望，以吸引他們加入公司。 公司的工作環(huán)境可能對(duì)身體有害，這也是導(dǎo)致招人難的原因之一。
技能不匹配問(wèn)題：許多企業(yè)難以找到具備特定技能的員工，導(dǎo)致招聘難題，難以找到符合崗位要求的候選人。
工資低、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作強(qiáng)度大、待遇差以及國(guó)家惠農(nóng)政策的實(shí)施，都是導(dǎo)致企業(yè)“招工難”的直接原因。隨著農(nóng)民收入的增加，農(nóng)民工在城市生活的成本也隨之增長(zhǎng)，這增加了他們進(jìn)城的成本，同時(shí)國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)的重視也吸引了他們留在家鄉(xiāng)。 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)和企業(yè)生產(chǎn)的擴(kuò)大是當(dāng)前“招工難”的直接原因。
缺乏必要的幫帶氛圍與機(jī)制 許多企業(yè)管理人員未意識(shí)到幫助和指導(dǎo)新員工的重要性，導(dǎo)致人力資源部門在招聘時(shí)面臨壓力。事實(shí)上，許多崗位技術(shù)含量不高，只要有適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，新人可在短時(shí)間內(nèi)獨(dú)立工作。企業(yè)內(nèi)氛圍差、善待新進(jìn)員工 一些企業(yè)存在惡劣的工作氛圍，新員工易受到不公正對(duì)待。
企業(yè)招聘和招聘難的原因一：關(guān)于招聘渠道的選擇。技術(shù)人員和管理人員招聘比較難。一般有四種方法比較有效。通過(guò)朋友介紹向同行業(yè)的公司采購(gòu)人才，這樣比較高的成功率，因?yàn)榈谝粋€(gè)熟悉他的能力是否適合公司，第二個(gè)基本上了解詳細(xì)信息的基礎(chǔ)。第三個(gè)缺點(diǎn)是有時(shí)會(huì)帶來(lái)麻煩。
企業(yè)如果長(zhǎng)期與市場(chǎng)脫節(jié)，薪資福利待遇低于市場(chǎng)平均水平也會(huì)導(dǎo)致招聘的難度加大。人工作第一目的就是賺錢，如果連生存問(wèn)題都無(wú)法滿足，是很難吸引到人才的，就算招來(lái)的人也是很難讓人滿意的。
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